最“缺氧”公司：勾心斗角搞派系

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“公司搞派系，相互勾心斗角”、“緩慢的辦事效率”和“老板個人獨(dú)斷專行或是個偏執(zhí)狂”這三大因素依次是公司“缺氧”的重要點(diǎn)。其中以“公司搞派系，相互勾心斗角”最讓人“缺氧”，得票率是35.84%。應(yīng)屆畢業(yè)生對公司的辦事效率很敏感，而隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，那些職場老江湖更在意老板的個性與行事風(fēng)格。調(diào)查中，女性要比男性更關(guān)心自己與老板的相處，所以對獨(dú)斷專行或是偏執(zhí)狂老板的投票要高于男性。

    一天最“缺氧”時刻：下班時一事無成

    最“缺氧”時段，竟然不是通常想像的沒完沒了的加班時刻，有40.74%的人認(rèn)為“忙亂一天，一事無成而下班”最“缺氧”。結(jié)果表明越來越多的職場人開始關(guān)注自己的職業(yè)生涯，有著強(qiáng)烈的危機(jī)感。另外隨著年齡的增長，職場人對于早上時段的“缺氧”度越來越高，而職場新人對于“無休無止的加班”更敏感；相對而言男性比女性更容易在中午時段“缺氧”。

    前程無憂職業(yè)專家分析；職場人導(dǎo)致忙亂一天無收獲的原因可能很多，其中關(guān)鍵的一條是不懂時間管理。“每天都有一堆事情，每件事情看上去都很重要，我總是忙于應(yīng)付，等應(yīng)付完以后，才發(fā)覺又過了一天，而自己除了應(yīng)付之外，沒有所得。”某公司市場部經(jīng)理陳小姐這樣表示。“一堆事情”總會有輕重緩急，就是一件事也有重要點(diǎn)和次重要點(diǎn)，通常我們總是選擇緊急的事情來做而非重要的事情，這是一個誤區(qū)。所謂重要的事情，是指真正有助于達(dá)成我們的目標(biāo)的事情，是讓我們的工作與生活更有意義、更有成就的事情，但是這些事情通常并不是那么迫不及待的。從這時候開始，我們成了時間的奴隸而不是時間的主人。

    如何讓自己在每天的工作中找到成就感，前程無憂職業(yè)專家表示，職場人需要學(xué)會如何有效管理好時間：

    （1）寫下每日、每周需完成的工作事項(xiàng)，看看能力范圍內(nèi)哪些工作是可行的；

    （2）將工作以重要性次序排列及處理，成果先行，先做最具成本效益的工作；

    （3）每日更新工作項(xiàng)目，定期檢討工作效率及目標(biāo)，使計(jì)劃能按部就班地完成；

    （4）要做的便馬上去做，別為自己找借口拖延；

    （5）量力而為，估計(jì)自己究竟要用多久時間才能完成一份工作，以及是否需要其他人的幫忙。