在美國，3000多家公司已經(jīng)把筆跡分析法用于形形色色的招聘中。在歐洲筆跡學已被當作心里學的一個分學科，列入大學課程中。德國80%的大公司，以及瑞士和以色列等國半數(shù)以上的公司都把筆跡分析即作決定人選和職位的安排、調(diào)整的一種必要手段。

    據(jù)說，在招考職員時，他們只要求應考者在紙上寫滿一頁字，然后花50到250美元請專家進行分析鑒定，來決定是否錄用。專家們又憑字母“t”中間的一橫不同寫法，就可以分辨出樂觀、利落、踏實、拖沓、無能、愛空想等個性特征。

    例如 ：dail來紐約有半年了未能找到工作，他的心情越來越壞，脾氣也越來越暴躁。

    一天，dail看到報上招收職員的廣告，喜出望外，決定應征。面試時，主考官除了問他的年齡、住址和特長外，還要他在紙上寫26個英文字母，dail一一照辦了。

    兩天后，dail收到招考公司的通知：“你性情暴燥，不予錄取”。對此，dail迷惑不解。

    蓓蒂·德爾瑪夫人20年前在德國學習了筆跡學，至今已為幾十家公司招工時提供了好多意見。

    她說：“寫字有棱角的人有點獨斷，往往具有與眾不同的思維方式，適合做某一類工作。我也看字寫得是否圓滑，特別在底線上，如果在的話，那人性情和善，總想與人搞好關(guān)系。底線以下的部分，表明一個人的精力，以及對安樂、朋友和食物的需求程度。上面部分表明抽象的事物，如哲學、宗教等。”

    正因為如此，國外有些公司的老板，將筆跡分析視若神明，他們認為，這種方法比面試之類的考試要可靠得多。

    美國芝加哥皇冠文具商行的董事長，在幾年前就靠筆跡分析選中了一位笨口拙舌的應試者。后來，這人表現(xiàn)得非常精明能干，他在很短的時間內(nèi)便當上了該公司的總經(jīng)理。于是，公司特作規(guī)定，將筆跡分析作為招聘職員的唯一憑據(jù)。