2006年度是中國人力資源產(chǎn)業(yè)真正走向成熟的一年，人力資源產(chǎn)業(yè)煉的各個環(huán)節(jié)都在進(jìn)行重大整合并展現(xiàn)出勃勃的生機(jī)。這在去年發(fā)生的人力資源領(lǐng)域的重大新聞中，得到了反映和驗(yàn)證。以下，筆者就點(diǎn)評其中的十大新聞。
一、本土企業(yè)勝出中國人力資源年度頒獎盛典
2006年1月6日，2006中國人力資源年度頒獎盛典在上海希爾頓大酒店隆重開幕。由《HR管理世界》組織的本次評選活動歷時3個月，世界薪酬協(xié)會、美國管理會計(jì)師協(xié)會、美國國際人力資源協(xié)會等國際知名機(jī)構(gòu)參與調(diào)研，來自6個國家的16名資深專家組成的專家團(tuán)參與了活動評審。大會評選出2006年度中國人力資源10大最佳服務(wù)機(jī)構(gòu)。其中，最佳薪酬報告機(jī)構(gòu)的桂冠由太和顧問摘取，最佳人力資源外包機(jī)構(gòu)的桂冠由中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司摘取。
點(diǎn)評
近年來，依托有利的地緣優(yōu)勢和人脈資源優(yōu)勢以及對中國管理文化和政治生態(tài)的深刻理解，中國本土人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在不斷汲取國外同行專業(yè)技術(shù)特長的同時，自身獨(dú)有的優(yōu)勢也在不斷積累、整合，在人力資源服務(wù)領(lǐng)域取得了長足的發(fā)展，目前已具備了在若干領(lǐng)域與國際知名企業(yè)一決高下的實(shí)力。此次太和顧問和中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司等國內(nèi)企業(yè)在頒獎盛典上的勝出標(biāo)志著中國本土人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)已由高速發(fā)展的成長期逐漸步入持續(xù)、健康發(fā)展的成熟期。
二、中央企業(yè)綜合績效評價辦法正式推行
國資委從2006年開始對166家中央直屬企業(yè)從財務(wù)績效和管理績效兩方面進(jìn)行評價，將分出優(yōu)、良、中、低、差五個等級并在評價體系中引入國際標(biāo)準(zhǔn)�！吨醒肫髽I(yè)綜合績效評價管理暫行辦法》于2006年5月7日開始實(shí)施，將對央企每年的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險、經(jīng)營增長以及管理狀況等進(jìn)行綜合評判，評價結(jié)果將成為各大央企負(fù)責(zé)人年度和任期考核的重要參考指標(biāo)。
點(diǎn)評
由于產(chǎn)權(quán)模糊、所有者缺位等因素的長期困擾，經(jīng)營效益劇烈波動和管理風(fēng)險居高不下等問題始終影響著中央直屬企業(yè)。以目標(biāo)管理和量化管理為導(dǎo)向、與國際接軌的《中央企業(yè)綜合績效評價管理暫行辦法》的正式推行是本年度中央直屬企業(yè)管理提升的重大舉措，也是中央企業(yè)績效管理及其負(fù)責(zé)人績效管理步入科學(xué)軌道的顯著標(biāo)志，必將極大地促進(jìn)大型央企的長期、穩(wěn)定發(fā)展乃至整個中國國民經(jīng)濟(jì)的長期、穩(wěn)定發(fā)展。
三、中國人才國際競爭力在世界大國中位居第四
2006年7月，中國社科院文獻(xiàn)出版社出版的中國人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報告NO.3》指出：在中國、美國、日本、德國、俄羅斯和印度六個世界大國的人才國際競爭力排名中，中國已位居第四，領(lǐng)先于俄羅斯和印度，但仍遠(yuǎn)遜于美國、日本等人才強(qiáng)國。
點(diǎn)評
1979年改革開放以來，中國教育和科技發(fā)展整體水平不斷提高。經(jīng)過20多年的努力，中國人才的國際競爭力已遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于印度并在不久前超過了俄羅斯。目前，中國人才的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在人才隊(duì)伍的規(guī)模上（這主要得益于中國勞動力數(shù)量的巨大）；而中國人才的劣勢則集中表現(xiàn)在研究/發(fā)展以及公共教育經(jīng)費(fèi)相對美、日等國仍嚴(yán)重偏低。進(jìn)一步增加國家研發(fā)和教育投入、大力開發(fā)全社會的研發(fā)和教育資源、進(jìn)一步提升中國人才的國際競爭力并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)中國綜合國力的持續(xù)提升已成為擺在中央政府及各級地方政府面前的緊迫任務(wù)。
四、第二屆中國人力資源日暨高峰論壇成功舉辦
2006年8月18日中午由全國人才交流中心、中國人力資源沙龍、人力資源雜志社與太和顧問聯(lián)合舉辦的“2006中國人力資源日暨高峰論壇”于北京廣西大廈和上海華亭賓館兩地同時舉行，諸多著名企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)、專家學(xué)者光臨，北京會場和上海會場共匯聚了1000多人，還吸引了一些來自香港、臺灣、新加坡和西班牙的專業(yè)人士，活動取得了圓滿的成功。
點(diǎn)評
自2005年中國人力資源日暨高峰論壇在上海首次舉辦以來，8月18日作為人力資源管理者自己的節(jié)日受到各行業(yè)、各地區(qū)人力資源經(jīng)理人的普遍歡迎，已逐步在中國人力資源管理界生根、開花。隨著中國人力資源產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展與人力資源管理者社會價值的不斷提升，人力資源日將會很快與教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)等榮譽(yù)職業(yè)節(jié)日一樣得到全社會的接受與認(rèn)可。
五、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法頒行
11月17日，國家人事部公布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其實(shí)施意見，其中規(guī)定：事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位；管理崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定；事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置。
點(diǎn)評
中國目前國家和各級地方事業(yè)單位（主要為教、科、文、衛(wèi)、醫(yī)等公益性、服務(wù)性單位）總數(shù)超過110萬，在職人員總數(shù)已達(dá)到3000萬人，機(jī)構(gòu)臃腫、冗員充斥、官民比例失調(diào)等情況非常普遍。此次人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》對事業(yè)單位在職人員學(xué)歷、工作年限等任職資格以及各等級人員數(shù)量、比例首次做出全面指導(dǎo)性規(guī)定，標(biāo)志著中國事業(yè)單位的崗位設(shè)置和人員編制管理已步入規(guī)范化管理的軌道，必將有利于中國事業(yè)單位經(jīng)營管理效益的普遍提升。
六、年度中國10大管理實(shí)踐揭曉
《世界經(jīng)理人》雜志于2006年11月公布了“2006中國十大管理實(shí)踐”調(diào)查結(jié)果�！妒澜缃�(jīng)理人》組織的該項(xiàng)調(diào)查歷時四個多月，向七十多萬名中國經(jīng)理人發(fā)出了調(diào)查問卷，并通過對各領(lǐng)域權(quán)威管理專家和知名企業(yè)進(jìn)行深入采訪和研究，在結(jié)合影響力、創(chuàng)新力和適用性指標(biāo)基礎(chǔ)上，得出了本年度的“中國十大管理實(shí)踐”。其結(jié)果如下：
1.本土企業(yè)強(qiáng)強(qiáng)并購(代表實(shí)踐：國美合并永樂、分眾合并聚眾、萬科合并南都)
2.雇主形象管理(代表實(shí)踐：浪莎、IBM、巴斯夫塑造雇主形象的做法)
3.關(guān)鍵人才管理(代表實(shí)踐：沃爾瑪中國、伊利集團(tuán)、中興通訊的關(guān)鍵人才管理規(guī)劃)
4.藍(lán)海戰(zhàn)略(代表實(shí)踐：分眾傳媒保住藍(lán)海的方式)
5.品牌重新定位(代表實(shí)踐：寶馬、李寧、宜家的重新定位)
6.情商管理(代表實(shí)踐：263網(wǎng)絡(luò)通信、百威啤酒的情商管理)
7.體育營銷(代表實(shí)踐：聯(lián)想、雪花啤酒的體育營銷)
8.營造創(chuàng)新的環(huán)境(代表實(shí)踐：微軟、谷歌、海沃氏等在工作環(huán)境上的創(chuàng)新)
9.自主創(chuàng)新(代表實(shí)踐：邁瑞、TCL的創(chuàng)新之路)
10.組織變革(代表實(shí)踐：國泰君安證券的薪酬制度、績效管理和組織架構(gòu)的變革)
點(diǎn)評
2006中國十大管理實(shí)踐評審中，涉及人力資源領(lǐng)域的管理實(shí)踐就占據(jù)了半壁江山（雇主形象管理、關(guān)鍵人才管理、情商管理、營造創(chuàng)新的環(huán)境和組織變革）；由于調(diào)查結(jié)果來自中國數(shù)十萬職業(yè)經(jīng)理人的廣泛共識，其代表性意義非同尋常。調(diào)查結(jié)果顯示：中國社會對于人力資源管理在各類組織管理中重大意義和作用的認(rèn)識不斷深化，人力資源管理實(shí)踐已經(jīng)成為中國社會經(jīng)濟(jì)生活和組織管理生活中日益重要的影響因素。
七、海外人才引進(jìn)實(shí)現(xiàn)歷史性突破
從12月17日結(jié)束的全國人事廳局長會議上獲悉：2006年，中國充分開發(fā)和利用國際人才資源，引進(jìn)國外智力工作成效明顯，全國共聘請了外國專家、港澳臺專家40萬人次。幾十萬海外專家在各條戰(zhàn)線上為中國特色的社會主義建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。
點(diǎn)評
2006年，中國采取了一系列卓有成效的措施引進(jìn)海外智力資源：國家外國專家局精心制定了引進(jìn)國外智力的“十一五”規(guī)劃，頒布了《外國專家來華工作條例》，集中表彰了為中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的外國專家，其中49名外國專家還被隆重授予2006年度“中華人民共和國友誼獎”。在上述舉措的有力貫徹之下，全國聘請海外專家的數(shù)量實(shí)現(xiàn)了歷史性突破，海外人才的質(zhì)量也獲得了很大程度的提升----這是中國人才管理領(lǐng)域思想解放的豐碩成果，也是中國綜合實(shí)力不斷提升、國際吸引力日益增強(qiáng)的明證。
八、中國房地產(chǎn)業(yè)薪酬增幅領(lǐng)先
2006年末，太和顧問發(fā)布了2006年度中國房地產(chǎn)、證券、高科技、醫(yī)藥、快速消費(fèi)品薪酬調(diào)查報告。報告顯示：房地產(chǎn)業(yè)薪酬增幅繼續(xù)領(lǐng)先（增幅為16.8%）；證券、醫(yī)藥行業(yè)薪酬呈穩(wěn)定之勢；快速消費(fèi)品行業(yè)薪酬增長顯著。
點(diǎn)評
2006年中國房地產(chǎn)業(yè)的薪酬增長率盡管比去年略有下降，但仍保持了15%以上的增幅，令人嘆為觀止！房地產(chǎn)業(yè)人員的薪酬水平與企業(yè)項(xiàng)目開發(fā)的數(shù)量、規(guī)模以及檔次直接相關(guān)，與企業(yè)實(shí)際規(guī)模、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)也有相當(dāng)大的聯(lián)系。年度薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：中國房地產(chǎn)業(yè)2006年度仍處于高速發(fā)展的階段。由于三年以來大型/超大型房地產(chǎn)企業(yè)不斷涌現(xiàn)以及大型/超大型房地產(chǎn)項(xiàng)目的不斷成功運(yùn)作，中國房地產(chǎn)行業(yè)整體人力資源管理水平已普遍獲得提升----這對于中國整個第三產(chǎn)業(yè)人力資源管理水平的提升都將起到積極的促進(jìn)作用。
九、中國網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)規(guī)模再創(chuàng)新高
2006年12月，上海艾瑞市場咨詢公司的調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：2005年中國網(wǎng)絡(luò)招聘的市場規(guī)模大約為8億元人民幣，2006年這一規(guī)模激增到11.5億元人民幣，年增長率高達(dá)43.8%。進(jìn)一步的預(yù)測顯示：中國的網(wǎng)絡(luò)招聘市場會在未來5年繼續(xù)保持每年40%的增長率，在2010年達(dá)到46億元人民幣的市場規(guī)模。
點(diǎn)評
由于信息傳播量的巨大和傳播速度的快捷，網(wǎng)絡(luò)招聘在當(dāng)今中國人力資源管理領(lǐng)域發(fā)揮著日益重要的作用。2006年度，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為中國企業(yè)和其他各類組織人員招聘的首要選擇，各類組織在人員數(shù)量補(bǔ)充、人力質(zhì)量提升以及人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合過程中對網(wǎng)絡(luò)招聘的依賴日益廣泛和深入，網(wǎng)絡(luò)招聘的形式和內(nèi)容也在不斷得到豐富和完善。網(wǎng)絡(luò)招聘目前已發(fā)展成為與人力資源外包、人力資源培訓(xùn)鼎足而立的三大HR“黃金”子行業(yè)并將在未來若干年始終保持高速成長的態(tài)勢。
十、中國人力資源博覽會半年之內(nèi)成功連辦三屆
2006年，中國人力資源博覽會組委會分別于7月、11月和12月在北京國際貿(mào)易中心、蘇州國際博覽中心、上海國際會議中心連續(xù)成功舉辦三屆，國內(nèi)外知名展商總數(shù)超過400家，吸引觀眾及采購商總計(jì)約40,000人。展會分為高層經(jīng)理人教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)、人力資源管理工具/系統(tǒng)開發(fā)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、HR配套服務(wù)機(jī)構(gòu)及HR專業(yè)媒體五大展區(qū)。2006中國人力資源產(chǎn)業(yè)論壇、2006中國頂尖HR機(jī)構(gòu)信息發(fā)布會、中國企業(yè)領(lǐng)袖與HR精英慈善晚宴以及《絕對挑戰(zhàn)》人博會專場與博覽會同期舉辦。其中，第二屆人力資源博覽會上，美國、德國、澳大利亞、新加坡、臺灣、香港等國家和地區(qū)的人力資源協(xié)會、組織以國際展團(tuán)和專業(yè)觀眾組團(tuán)的形式參加展會；第三屆人力資源博覽會上，“人博會”與世界人事管理協(xié)會又達(dá)成合作意向，進(jìn)一步明確了未來的國際化發(fā)展路線。
點(diǎn)評
自2005年首屆中國人力資源博覽會在蘇州成功舉辦以來，作為中國人力資源管理行業(yè)唯一專業(yè)展會的“人博會”的蜚聲海內(nèi)外，目前已成為中國人力資源管理行業(yè)最知名的品牌和行業(yè)風(fēng)向標(biāo)。能夠在短短半年之內(nèi)在不同城市連辦三屆，這本身就說明了“人博會”強(qiáng)大的生命力和影響力----這種在同一時間、同一地點(diǎn)將人力資源產(chǎn)業(yè)鏈的全貌高度濃縮、完整呈現(xiàn)的努力極大地開闊了人們的視野、震撼了人們的傳統(tǒng)理念！中國人力資源博覽會2006年度的連續(xù)成功熱辦標(biāo)志著中國人力資源產(chǎn)業(yè)已完全進(jìn)入成熟期并開始走向國際化；在不久的將來，中國人力資源市場將逐步成為整個亞洲地區(qū)的人力資源產(chǎn)業(yè)的核心市場并引領(lǐng)整個亞洲地區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
