春節(jié)一過(guò)就將迎來(lái)人才需求高峰，對(duì)于那些還沒(méi)有落實(shí)工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這是難得的求職機(jī)會(huì)。“春節(jié)好好耍，過(guò)完年就好好找工作。”持這種觀點(diǎn)的人不少吧？但是專(zhuān)家們可不看好盲目的求職行為，他們認(rèn)為，求職之前應(yīng)該了解雇主的需求，這樣才有可能在知己知彼的情況下，增加成功求職的勝算。
為此，智聯(lián)招聘進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，雇主在簡(jiǎn)歷、面試以及試用期中看重求職者的哪些方面，大學(xué)生們不妨多加注意，并在春節(jié)期間有針對(duì)地進(jìn)行修整，以期在即將到來(lái)的求職大潮中脫穎而出。有人將求職的過(guò)程比作談戀愛(ài)：投遞簡(jiǎn)歷是介紹；面試是相親；試用期是戀愛(ài)階段；轉(zhuǎn)正就是成功聯(lián)姻了。為了大家的成功，春節(jié)可要做足功課哦！
雇主看簡(jiǎn)歷最先看什么
簡(jiǎn)歷無(wú)疑是求職者進(jìn)入企業(yè)的第一塊敲門(mén)磚，如果簡(jiǎn)歷沒(méi)有被企業(yè)注意，后面的面試、試用都無(wú)從談起，因而現(xiàn)在很多畢業(yè)生不惜在簡(jiǎn)歷上狠下血本-----精美的印刷、漂亮的照片、眼花繚亂的內(nèi)容，然而，很多人卻沒(méi)有意識(shí)到自己其實(shí)是走入了一個(gè)盲目包裝簡(jiǎn)歷的誤區(qū)，很多人因此失去了面試機(jī)會(huì)。調(diào)查顯示，動(dòng)手能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和基本技能是雇主在閱覽簡(jiǎn)歷時(shí)最注意的地方，因此，先前的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有突出這三點(diǎn)，大學(xué)生們最好在春節(jié)重新制作咯！
動(dòng)手能力
在對(duì)于企業(yè)“對(duì)于應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷最先看的是什么”的調(diào)查中，57.8%的雇主都選擇了“社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況”。學(xué)生從校園走入職場(chǎng)完成合格職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)化需要有一個(gè)很長(zhǎng)的過(guò)程，每個(gè)用人單位都希望自己所招聘到的人才能夠把這個(gè)過(guò)程最短化，盡快成為能夠?yàn)楣惊?dú)當(dāng)一面的能手。一般情況下，擁有一定實(shí)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生相對(duì)于那些“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)”的“書(shū)呆子”來(lái)說(shuō)，的確更容易完成這一角色的轉(zhuǎn)化，因而也就更受到企業(yè)的青睞。
另外，企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況的看重，也從另一個(gè)角度充分說(shuō)明了企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者動(dòng)手能力以及操作能力的看重。與此項(xiàng)的高比例相反的是，“在校成績(jī)”僅以3.5%排名倒數(shù)第三�？梢�(jiàn)，畢業(yè)生在校成績(jī)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)僅僅是作為參考，而絕不是決定因素。隨著企業(yè)對(duì)實(shí)際操作與執(zhí)行能力的日益看重，“高分低能兒”必將被社會(huì)所淘汰，所以一味讀死書(shū)讀傻書(shū)、只追求考試分?jǐn)?shù)已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)的要求了，大學(xué)生一定要在學(xué)好功課的同時(shí)積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為未來(lái)的就業(yè)做好準(zhǔn)備。據(jù)悉，政府?dāng)M通過(guò)調(diào)節(jié)稅收優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企業(yè)和院校合作建立高校學(xué)生實(shí)習(xí)基地，這對(duì)面臨就業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)的確算是一個(gè)“福音”。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)
以44%排在第二位的是“專(zhuān)業(yè)”。盡管學(xué)生們無(wú)法改變自己的專(zhuān)業(yè)，但是可以通過(guò)對(duì)于自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)的描述獲得企業(yè)的青睞。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，一方面在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該有一定的針對(duì)性，如果專(zhuān)業(yè)完全不符合企業(yè)的要求最好不要懷著僥幸心理去浪費(fèi)時(shí)間了；另一方面，對(duì)于適合和相關(guān)專(zhuān)業(yè)的職位要做好自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力的描述，以提高命中率。因?yàn)檫@一部分是企業(yè)重點(diǎn)并首先要看的內(nèi)容，所以留下好的印象分是至關(guān)重要的。
